ES MI akts pēc 2. augusta: kas jāmaina Latvijas darbavietām

No 2026. gada 2. augusta saskaņā ar Regulas (ES) 2024/1689 pamata grafiku piemēro lielāko daļu ES Mākslīgā intelekta akta noteikumu. Latvijas darba devējiem, valsts iestādēm un digitālo pakalpojumu uzņēmumiem jānosaka sava loma, izmantoto MI sistēmu risks un nepieciešamie kontroles pasākumi. Atsevišķām prasībām paredzēti citi termiņi, tādēļ jāņem vērā konkrētā sistēma un regulas konsolidētā redakcija.

Autors: Latbiotech redakcija. Publicēts 2026. gada 19. augustā.

Svarīgākie fakti Latvijas organizācijām

• MI aizliegtās prakses un MI pratības pienākums tiek piemērots kopš 2025. gada 2. februāra.
• Daļa pārvaldības un vispārīga lietojuma MI modeļu noteikumu piemērojama kopš 2025. gada 2. augusta.
• Lielākajai daļai pārējo prasību pamata termiņš ir 2026. gada 2. augusts.
• Atsevišķām produktos iestrādātām augsta riska sistēmām būtisks termiņš ir 2027. gada 2. augusts.

Precīzais režīms var būt atkarīgs arī no sistēmas laišanas tirgū, ieviešanas vai būtiskas pārveidošanas datuma.

Kam noteikumi attiecas

Organizācijai vispirms jānoskaidro sava loma. Nodrošinātājs izstrādā MI sistēmu vai piedāvā to ar savu nosaukumu. Ieviesējs sistēmu izmanto savā profesionālajā darbībā. Importētājs ES tirgū laiž trešās valsts uzņēmuma sistēmu, bet izplatītājs to piegādā tirgū.

Uzņēmums var kļūt par nodrošinātāju arī tad, ja sistēmu būtiski pārveido vai pārdēvē par savu produktu. Vienai organizācijai dažādos procesos var būt vairākas lomas.

Kā pārbaudīt darbā izmantoto MI

Praktiskā pārbaude sākama ar visu MI rīku sarakstu, ietverot personāla atlasi, darba snieguma vērtēšanu, klientu apkalpošanu, kredītriska analīzi un piekļuves noteikšanu būtiskiem pakalpojumiem.

Katram rīkam jānoskaidro:

• kādu lēmumu tas pieņem vai ietekmē;
• kādi dati tiek izmantoti un cik ilgi saglabāti žurnālieraksti;
• vai cilvēks var pārskatīt, apturēt un labot rezultātu;
• vai darbinieki prot sistēmu izmantot un saprot tās ierobežojumus;
• vai cilvēks ir skaidri informēts par mijiedarbību ar MI, ja tas nav acīmredzams.

MI pratība nav tikai vienreizēja apmācība. Tās apjomam jāatbilst darbinieka pienākumiem, sistēmas riskam un cilvēkiem, kurus rezultāts var ietekmēt.

Personāla atlasei un būtiskiem pakalpojumiem vajadzīga īpaša kontrole

MI sistēmas, kas atlasa kandidātus, vērtē darbiniekus vai ietekmē darba attiecības, parasti var ietilpt augsta riska kategorijā. Tas pats var attiekties uz fizisku personu kredītspējas vērtēšanu un piekļuvi noteiktiem būtiskiem privātiem vai publiskiem pakalpojumiem.

Šādos gadījumos nepietiek ar programmatūras piegādātāja solījumu. Jāpārbauda atbilstības dokumentācija, datu kvalitāte, cilvēka uzraudzība, rezultātu izskaidrojamība, incidentu kārtība un nepieciešamā informēšana. Darba devējam pirms augsta riska sistēmas izmantošanas darbavietā var būt jāinformē darbinieku pārstāvji un skartie darbinieki.

Termiņu atšķirības jāvērtē pēc sistēmas kategorijas

Regulas grafiks nav viens universāls datums. Aizliegtas prakses, vispārīga lietojuma modeļi, pārredzamības prasības un atsevišķas produktos iestrādātas augsta riska sistēmas var būt pakļautas atšķirīgiem piemērošanas posmiem.

Pirms iepirkuma, ieviešanas vai līguma atjaunošanas atbildīgajai personai jāsalīdzina sistēmas funkcija ar Regulas (ES) 2024/1689 tekstu un Eiropas Komisijas skaidrojumu. Šis ir praktisks skaidrojums, nevis juridisks atzinums.

Avots: Eiropas Savienības Oficiālais Vēstnesis